No post de hoje, entenda o que é diversidade, inclusão e equidade nas empresas e veja dados sobre a importância de uma gestão estratégica em DI&E. Além disso, saiba como funciona a nossa consultoria em DI&E, qual é a nossa metodologia utilizada e como podemos contribuir para o crescimento da sua empresa!
O Brasil é um país profundamente marcado pela desigualdade social, pelo racismo, machismo e várias outras formas de preconceito. Tudo isso se reflete no mercado de trabalho, nas relações profissionais. Bem como na diminuição das oportunidades para determinados grupos sociais vulnerabilizados e na construção da cultura organizacional.
Temos acompanhado uma crescente preocupação no mundo corporativo com a discussão e implementação de planejamento estratégico de diversidade, inclusão e equidade.
Pesquisas já comprovaram que as empresas com maior diversidade de raça, gênero, etnia, orientação sexual e outras diferenças culturais, têm a probabilidade de obterem retornos financeiros acima da média do setor. Além disso, possuem diferencial competitivo.
Sabemos que os consumidores atuais buscam serviços e produtos de empresas com os mesmos valores nos quais acreditam. Ademais, empresas comprometidas com a diversidade atraem melhores talentos, aumentam a satisfação dos colaboradores e apresentam melhora na tomada de decisões.
Por isso, vemos que empresas que pretendem crescer de maneira sustentável devem, necessariamente, possuir uma política séria de Diversidade, Inclusão e Equidade.
Mas afinal, o que é diversidade, inclusão e equidade?
De maneira simples e objetiva:
- Diversidade é a pluralidade dos indivíduos em termos de diferenças culturais, de identidade e de experiência.
- A inclusão está vinculada à criação de ambientes nos quais essas pessoas diversas possam sentir-se parte e prosperar.
- A equidade, por sua vez, é a garantia de tratamentos diferenciados positivos a cada grupo minorizado que promovam a igualdade de condições na diversidade.
Mas qual a importância de um planejamento estratégico em diversidade, inclusão e equidade nas empresas?
Por que falar em diversidade, inclusão e equidade nas empresas?
Os dados não mentem: empresas mais diversas têm mais prosperidade.
No relatório “Diversity Wins”, da McKinsey & Company, uma consultoria estadunidense, foram avaliadas mais de mil empresas em 12 países, concluindo que a lucratividade chega a ser 33% maior naquelas que investem em DI&E.
Ademais, o relatório demonstrou que as empresas situadas dentre as 25% mais diversas em termos de gênero e etnicidade racial, dentre as pesquisadas, têm 12% a mais de chances de superar todos os outros concorrentes do mercado analisado.
Outro estudo produzido, pela Organização das Nações Unidas em parceria com a Organização Internacional do Trabalho, também tem dados importantes. Em suma, foi demonstrado que empresas que investem em lideranças inclusivas, promovendo ativamente Diversidade e Inclusão nos processos de contratação, têm melhores resultados na retenção de profissionais talentosos, consolidam equipes colaborativas e assertivas. Dessa maneira, em consequência, ajudam a criar ambientes saudáveis de trabalho e alcançam melhores resultados.
Ao mesmo tempo, outra pesquisa, realizada pela Boston Consulting Group com mais de 1700 companhias em 8 países (Áustria, Brasil, China, França, Alemanha, Índia e Suíça), concluiu que:
- Incrementar a diversidade entre as lideranças das equipes conduz a mais e melhor inovação, assim como performance financeira.
- As empresas que apresentam níveis acima da média de mercado de diversidade em suas equipes reportam receita 19% maior com inovação do que aquelas com baixa diversidade em suas equipes.
- Enquanto a receita com inovação das empresas mais diversas esteve na casa dos 45%, naquelas com menos diversidade a receita com inovação representou apenas 26%.
Isso ocorre porque pessoas com diferentes experiências e vivências tendem a ver o mesmo problema a partir de diferentes perspectivas e, assim, apresentar soluções diversas. Isso aumenta as chances de que uma delas seja resolutiva.
Para além da melhora na performance da sua empresa, você estará gerando enorme impacto social!
Como funciona a consultoria em diversidade, inclusão e equidade?
Com nossa metodologia própria, partimos da realidade da empresa com suas informações demográficas, problemas específicos, cultura e valores organizacionais para desenvolver uma estratégia personalizada.
- DIAGNÓSTICO
Aqui os gestores e líderes da sua empresa compartilham os desafios que vêm sendo enfrentados no dia-a-dia e suas perspectivas para o futuro da empresa.
Analisamos o estado atual da empresa com relação à diversidade e à inclusão a partir de levantamentos, pesquisas, censos, entrevistas. Após, utilizamos estratégias diversas para entender a fundo os problemas e como eles vêm dificultando as dinâmicas de trabalho, a imagem e o crescimento da empresa.
- PLANO DE AÇÃO
Feito o diagnóstico, nossa equipe de especialistas apresentará um plano de ação especialmente desenvolvido, contendo tarefas, metas, projetos e indicadores a serem implementados pela empresa para alcançar o resultado pretendido.
O plano de ação pode incluir, dentre outros:
- a sensibilização das lideranças
- treinamentos, cursos, capacitações, workshops,
- mediações,
- elaboração e revisão de regimentos e normas internas,
- criação de protocolos, criação de ouvidorias e canais seguros de denúncia,
- assessoria na elaboração de materiais de comunicação.
- IMPLEMENTAÇÃO
Aceita a proposta, colocamos nosso time para trabalhar, auxiliando na execução das ações propostas. Faremos o que for preciso para o aprimoramento da rotina da sua empresa, do bem-estar de seus colaboradores, de metas ou indicadores para acompanhamento das ações da empresa na ampliação da diversidade. Assim, será implementada uma cultura institucional sustentável de inclusão.
- RESULTADOS E AVALIAÇÃO CONTINUADA
Ao final do processo, avaliamos e discutimos os resultados a partir dos indicadores estabelecidos, propomos novas metas e decidimos a periodicidade de reavaliação, caso haja necessidade e interesse.
Em conclusão, a ideia é que a empresa se torne capacitada para perpetuar e aprofundar as ações implementadas de forma autônoma.
Entre em contato!
Temos anos de experiência no enfrentamento a violências contra grupos minorizados (mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas de diferentes gerações, mães, dentre outros). Assim, nossa equipe formada por advogados e pesquisadores construiu o serviço de consultoria para ajudar a sua empresa a transformar práticas e promover uma cultura empresarial mais diversa e inclusiva.
Ademais, nós já produzimos aqui no blog conteúdo sobre inclusão de mulheres, pessoas negras, LGBT’s, pessoas com deficiência e idosos nas empresas, com dicas imperdíveis.
A Valente Reis Pessali é um escritório de impacto social com a expertise que você precisa para auxiliar na construção de gestão estratégica de diversidade e inclusão na sua empresa.
Conheça o nosso trabalho! Vem com a gente?
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Este artigo foi escrito pela advogada Isabella Bettoni.
